1. JERARQUÍA DE CARGO.
Se refiere a la pirámide de poder, donde los componentes, se estratifican dependiendo de su capacidad de desición.
2.NIVELES DE AUTORIDAD.
Distintas posiciones dentro del organigrama en la que existe capacidad para ejercer influencia de forma legitimada, formal y establecida.
3.CUADRO DE COMPETENCIAS.
El reparto de competencias de cada persona dentro del organigrama.
4.EJERCICIO DE PROFESIONALIZACIÓN DE FUNCIONES.
Cada miembro se desarrollará en función a su especialización
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